Марина Осипова » Публикация

Аннотация В условиях перманентного технологического развития растёт спрос предприятий на высококвалифицированных специалистов, привлечение и удержание которых требует изменения кадровой политики – перехода от управления трудовыми ресурсами к управлению отношениями с персоналом, и данный процесс требует автоматизации.