Гена Максимов » Публикация
Поделиться публикацией:
Опубликовано
2022-05-20
Опубликовано на SciPeople2022-05-20 12:52:26
Думать о взаимоотношениях
Аннотация
Трудовой кодекс предоставляет беременным работницам особую защиту от расторжения контракта, поэтому работодатель не может уволить беременных женщин.
Но что, если женщина забеременеет в период уведомления? Распространяется ли защита от увольнения на этот период?? Прерывание беременности Г-жа Анна расторгла трудовой договор с работодателем.
У нее был трехмесячный срок уведомления.
По прошествии первого месяца этого периода г-жа Анна узнала, что беременна.
Что делать работодателю в такой ситуации? Будет ли расторгнут трудовой договор, если работница забеременеет в период уведомления?? К сожалению, работница не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок во время беременности банановое дерево плоды.
На работницу распространяется гарантия постоянного трудоустройства с первого дня беременности.
Период уведомления, в течение которого работник чаще всего продолжает выполнять свои обязанности, в этом случае является обычным периодом занятости с защитой от увольнения..
Позиция Верховного Суда Верховный суд также прокомментировал этот вопрос в своем решении от 2 июня 1995 г., исх.
закон: I PRN 23/95, в котором говорится, что запрет на прекращение трудового договора с работницей во время беременности, вытекающий из Трудового кодекса, также применяется, когда она забеременела в период уведомления.
Для защиты от расторжения или расторжения трудового договора с женщиной во время беременности не важен срок для доказательства этого обстоятельства, а только объективное состояние, существующее на момент прекращения или прекращения трудового договора..
Отпуск по болезни в период уведомления В связи с тем, что трудовой договор расторгается по истечении срока уведомления, до его расторжения, то есть де-факто до даты истечения срока уведомления, расторжение договора невозможно..
Обязанности работодателя Если работница сообщает работодателю о своей беременности, она обязана: отзыв заявления о расторжении (если работник не уведомил о расторжении, и в этом случае она должна отозвать свое заявление); вернуть сотрудника на работу на прежнюю должность.
После восстановления работницы помните, что, конечно, она все равно будет защищена от увольнения.
Вышесказанное не исключает увольнения беременной сотрудницы в дисциплинарном порядке, то есть без уведомления, по вине сотрудницы..
Обсуди это на нашем ФОРУМЕ источник
Но что, если женщина забеременеет в период уведомления? Распространяется ли защита от увольнения на этот период?? Прерывание беременности Г-жа Анна расторгла трудовой договор с работодателем.
У нее был трехмесячный срок уведомления.
По прошествии первого месяца этого периода г-жа Анна узнала, что беременна.
Что делать работодателю в такой ситуации? Будет ли расторгнут трудовой договор, если работница забеременеет в период уведомления?? К сожалению, работница не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок во время беременности банановое дерево плоды.
На работницу распространяется гарантия постоянного трудоустройства с первого дня беременности.
Период уведомления, в течение которого работник чаще всего продолжает выполнять свои обязанности, в этом случае является обычным периодом занятости с защитой от увольнения..
Позиция Верховного Суда Верховный суд также прокомментировал этот вопрос в своем решении от 2 июня 1995 г., исх.
закон: I PRN 23/95, в котором говорится, что запрет на прекращение трудового договора с работницей во время беременности, вытекающий из Трудового кодекса, также применяется, когда она забеременела в период уведомления.
Для защиты от расторжения или расторжения трудового договора с женщиной во время беременности не важен срок для доказательства этого обстоятельства, а только объективное состояние, существующее на момент прекращения или прекращения трудового договора..
Отпуск по болезни в период уведомления В связи с тем, что трудовой договор расторгается по истечении срока уведомления, до его расторжения, то есть де-факто до даты истечения срока уведомления, расторжение договора невозможно..
Обязанности работодателя Если работница сообщает работодателю о своей беременности, она обязана: отзыв заявления о расторжении (если работник не уведомил о расторжении, и в этом случае она должна отозвать свое заявление); вернуть сотрудника на работу на прежнюю должность.
После восстановления работницы помните, что, конечно, она все равно будет защищена от увольнения.
Вышесказанное не исключает увольнения беременной сотрудницы в дисциплинарном порядке, то есть без уведомления, по вине сотрудницы..
Обсуди это на нашем ФОРУМЕ источник
Показать статистику 
